根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

据中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业倾向于扩大灵活用工规模。

这部分群体由于工作模式的差异性，不强制性要求缴纳社会保障金。因为没有固定单位，所以没有五险一金，想要缴纳社保就需要由个人来承担。因为个人承担的压力较大，所以一直以来我国在针对灵活就业群体缴费的标准也相对较低。一方面工作不稳定性是灵活就业的共性，这样就会造成经济来源也不稳定的局面。因此从另一方面来说，也是为了能够减轻灵活就业人员自己缴纳社保的压力。

国家对于灵活就业人群的保障制度及相关措施近年来也在逐步完善，2021年7月，人社部等8部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出明确要求，将进一步健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。

烽火猎聘公司的社保顾问认为，社会的发展趋势，让很多人的就业模式不再像原来那样一成不变。特别是处于信息时代的今天，越来越多的人群更偏向于灵活就业。灵活就业群体伴随着互联网时代的发展也在不断地扩大，为了让社保利益最大化，提前的政策调整和改革还是很有必要的。济南市的很多灵活就业者都在享受济南市高新创业人力资源公司提供的服务。你呢？